BCI・脳科学の仕事と就職先｜研究職からエンジニア・薬事まで

研究者以外にも仕事はあるか｜結論と職種の地図

要点は次の4つです。

• 研究員（ポスドクなど）は、博士号（取得見込みを含む）を応募の条件にする公募が中心で、契約は有期です。
• 研究員以外にも、ソフトウェア開発、データ解析、薬事・臨床開発、コンサルティングと営業、実験の技術職、経営企画といった募集があります。
• 職種ごとに必要な経験は違います。経験年数が条件の職種、基礎スキルと関心があれば応募できる職種、「未経験者歓迎」と書いた職種があります。
• 給与の書き方は募集ごとに違います。月給・月額・時間給・年俸の幅が混ざるので、数字の横の単位を必ず確かめてください。

「脳科学の仕事」と聞くと、大学や研究所の研究者を思い浮かべる人が多いはずです。ここでは、当サイトが各社・各機関の公式の採用ページで確かめた募集の実物から、研究者以外も含めてどんな職種があり、それぞれ何が求められているかを整理します。BCI（ブレイン・コンピューター・インターフェース。BMI とも呼ばれます）の仕組みと実例はBCI とは、脳の技術の全体像はブレインテック・ニューロテックとはで扱います。

当サイトは、2026年11月5日時点で14社・機関の公式の採用ページから81件の求人を取得しています。職種ごとの件数は次のとおりです。この数は当サイトの掲載中の求人の集計で、業界全体の求人数ではありません。

2026年11月5日時点で当サイトに掲載中の求人の集計（各社・各機関の公式の採用ページから取得）。「募集の中身」は掲載中の求人の題名と職務内容からの編集部の整理です。

以降の節では、表の求人ごとに、募集要項に書かれた必要な経験・資格を引用して整理します。要件の記載は2026年11月4日に各公式の募集ページで確かめたものです。募集は変わるので、応募の前に必ず公式の募集ページで最新の内容を確認してください。

BCI の仕事の地図｜システムの部分ごとに、どんな仕事があるか

BCI の仕事は、BCI が何でできているかを知ると見通しがよくなります。AMED のサイトに掲載されている「ブレインコンピュータインターフェースシステムの開発ガイダンス」は、BCI システムを、脳信号を測る「計測ユニット」、人工知能技術で脳信号から意図を読み取る「解読ユニット」、解読の結果から制御の信号を出す「制御ユニット」、最終的に動かす機器の「制御対象ユニット」の4つで構成されると整理しています。そして、これらのユニットは専門とする異なる企業が製造・販売する場合が多いと想定しています（AMED 掲載の開発ガイダンス）。

同じガイダンスは、BCI 産業について、医療機器ベンダー、ロボティクス企業、IT 企業、コンシューマ製品メーカーなど、異なる専門性を持つ企業の参入が進む融合領域へと成長することが期待される、と書いています。関連するソフトウェア開発、脳波解読アルゴリズム、材料工学、倫理法制度といった周辺分野との連携も不可欠だとしています。BCI の仕事が、脳科学者だけでなく、さまざまな専門の人に開かれている理由です。

下の表は、この4つの部分と、医療機器として届ける仕事、事業を動かす仕事に分けて、当サイトに掲載中の募集を並べたものです。

左の列は AMED の開発ガイダンスの分け方、中央と右の列は編集部の整理です。募集の職務は、必ず各求人ページと公式の募集要項で確認してください。掲載中でない募集は表に出ません。

計測と解読の仕事に、個人差の研究が加わります。産総研の連載記事（2026年7月2日）は、運動想像型 BCI には操作性の個人差があり、同じシステムでも高精度に操作できる人と十分な制御が難しい人がいて、個人差の神経基盤の解明が求められている、と書いています。国立精神・神経医療研究センター・京都大学・産総研の共同研究は、脳波と機能的 MRI を同時に計測して、操作の得意な人と苦手な人で神経回路の使い方が違うことを示唆しました（産総研マガジン、NCNP の発表、2022年8月9日）。脳波の計測と解析の経験が、研究にそのまま生きる分野です。詳しくはBCI とはの個人差の節にまとめました。

医療機器として届ける仕事の背景として、AMED 掲載のガイダンスは、BCI システムの評価指標が令和8年（2026年）3月30日付の通知で大幅に改訂されたことを書いています。ガイダンスの対象は、比較的近い将来に臨床試験が予定されている、運動麻痺と意思伝達障害のある患者のための植込み型 BCI システムです。海外の BCI の会社の動きはニューラリンクとはで扱います。

研究職と公募｜博士号が前提で、契約は有期が中心

大学や国の研究機関の研究員は、「公募」という形で人を募集します。当サイトに掲載中の研究員の公募は、東京大学 IRCN、理化学研究所 脳神経科学研究センター、NICT 脳情報通信融合研究センター、国立精神・神経医療研究センターのものです。

研究員の公募に書かれている条件

募集要項から、必要な経験・資格を整理します。

2026年11月4日に各機関の公式の募集ページ・募集要項（PDF）で確認しました。給与の欄は募集ごとの表記のままで、月額・時間給・年俸の単位が混ざります。年収への換算はしていません。

ここから読み取れる点は3つです。第一に、研究員の募集は、神経科学だけでなく、物理・数学・情報科学・工学・医学など、出身分野の幅が広いことです。たとえば理研の数理脳科学の公募は「物理学、神経科学、数学、計算機科学、工学もしくはそれに関連する分野の理論的研究」で博士号を取った人を挙げています。第二に、条件が「博士号」と「論文などの業績」の組になっている募集が目立つことです。第三に、求める技術が具体的で、脳波（EEG）、MRI、MEG、MATLAB・Python のように、実際に扱った経験を問う募集があることです。

研究員・特別研究員の違いと、契約期間の読み方

理研の公募には、「原則、博士号取得5年を超える者を研究員、5年以内の者を特別研究員として採用します」と書かれています（理研の募集ページ）。同じ募集で職名が分かれるのは、博士号を取ってからの年数で決まるためです。

契約期間は、どの募集でも「有期」です。公式の記載を並べます。

• 研究員または特別研究員（数理脳科学研究チーム・睡眠脳の計算論）: 単年度契約の任期制職員で、評価により契約更新ができ、期限の上限は2029年3月31日までです。公式は、勤務地への出勤を前提とし在宅勤務制度は原則使えないとも書いています。
• 有期研究員（脳機能解析研究室・MRI/MEG を用いた次世代脳機能計測技術）: 最初の契約は採用日から令和10年（2028年）3月31日までで、更新の可能性があり、一定の条件を満たすと採用日から最長3年です。本給は国家公務員の給与に準拠しています。
• 先進脳画像研究部 リサーチフェロー（非常勤職員）: 任期は採用日の属する年度の3月31日までで、勤務成績などで更新する場合があります。更新の上限は、最初の雇用契約を1回として10回まで（年齢による制限あり）です。
• 特任助教または特任研究員（Chao 研究室・高齢者の脳の健康と脳波）: 契約期間は2027年1月1日（応相談）から3月31日までで、更新する場合は1年ごとです。最終雇用期間満了日は2028年6月30日と書かれています。
• 主任研究者／特任教授（神経科学に触発された AI・Social Learning）: 契約期間は2027年4月1日から2028年3月31日で、更新はありません。

研究員の仕事は、プロジェクトの予算や期間に結びついていることが多く、募集要項の「終了予定日」や「最終雇用期間満了日」を見ると、その仕事が何年続くかが分かります。長く続けたい人は、契約の上限と、その後のキャリアの選択肢を、応募の前に考えておく必要があります。

応募書類は「推薦書」が必要な募集が多い

研究員の応募書類は、会社の募集と形が違います。確かめた募集の提出書類は次のとおりです。

• 研究員または特別研究員（数理脳科学研究チーム・睡眠脳の計算論）: 履歴書、研究業績一覧、競争的資金の取得状況、これまでの研究概要、志望理由、推薦書1通または2通。提出書類はすべて英語で作成します。
• 先進脳画像研究部 リサーチフェロー（非常勤職員）: 履歴書、業績目録、従来の研究内容のまとめと将来への抱負（1,000字以内）、センター理事長宛の推薦状、学位記の写し。選考は書類審査とセミナー・面接試験です。
• 特任助教または特任研究員（Chao 研究室・高齢者の脳の健康と脳波）: カバーレター、履歴書、業績・論文リスト、英文の推薦状2通。応募の締切は2026年12月31日（ただし採用者が決まり次第、募集終了）です。

推薦書を頼める人（指導教員や上司）がいるかどうかは、応募できる時期を左右します。公募を見つけてから動くのではなく、研究室を離れる前から、推薦をお願いできる関係を作っておくことが現実的な備えになります。この段落は編集部の整理です。

国の資料に見る、脳科学の人材の育て方

文部科学省の脳科学作業部会がまとめた「今後の脳科学研究の方向性について（中間とりまとめ）」（令和5年6月29日）は、研究の裾野を広げて人材を育てることを課題に挙げています。この資料には、次のことが書かれています（文部科学省・中間とりまとめ）。

• 脳科学研究の今後の発展には、若手研究者などを含めた裾野の拡大が必須で、革新脳と国際脳（国のプロジェクト）には、将来の脳科学研究を担う大学院生が300人以上参画した。
• 教授・准教授クラスへのキャリアアップは90名程度で、脳科学分野全体の底上げに寄与した。
• 新しい研究体制として、チーム型研究、若手枠、異分野枠・萌芽枠などを設け、若手や異分野の研究者の参画を積極的に進める体制を作るべきだ、としている。
• 産学連携の仕組みの例として、中核拠点や重点研究課題の研究体制に、企業の研究者（特に若手研究者）を派遣することが挙げられた。

この資料は、国のプロジェクトが「データサイエンティスト」の参画を求めたことも伝えています。神経疾患・精神疾患のメカニズム解明のプロジェクト（令和3年度開始）の公募で、18課題についてデータサイエンティストを研究参画者に含めることを採択の要件とし、新たにデータサイエンティストを雇用した事例もあった、という記述です。脳科学の研究は、実験の経験者だけでなく、データを扱える人材も必要としています。上の表で、MATLAB・Python、数理解析、計算神経科学の経験が条件に並ぶのは、この流れと合っています。

ただし、これは国のプロジェクトの資料であり、個別の募集の数や採用の見通しを示すものではありません。

企業の研究開発｜博士号が条件でも「同等の業績」を認める例

企業にも研究職があります。当サイトの掲載中では、AI と脳科学（ニューロテクノロジー）を研究開発する株式会社アラヤの募集が代表例です。

［NAB］パーマネント研究員（HCI）は、モーションキャプチャ、筋電、脳波、眼球運動などを組み合わせて、熟練者と初心者の技能の差をモデル化し、VR/AR と電気筋肉刺激でフィードバックする研究の募集です。研究機関の公募と違うのは、データ解析とシステムの構築の両方を行えることを必須の条件に書き、求める人物像にも「実験とシステム開発の両輪を回せる」研究者を挙げている点です。給与は年俸の幅で示され、公式は、年収に月20時間分の固定残業代を含むと注記しています。

同社の募集には、このほかにも、プロジェクトマネージャー補佐や実験テクニカルスタッフなど、研究を支える職種があります。それらは後の節で取り上げます。研究機関の公募との大きな違いは、雇用形態が「正社員」の募集があることと、応募書類に推薦書を求める記載が募集ページにないことです（募集ページの記載に基づく編集部の整理）。

データ分析・エンジニア｜脳の外から入る入り口

ソフトウェアやデータ解析の経験は、脳科学の外から入るときの入り口になります。募集要項では、脳科学の知識より先に、開発の実務経験が条件に書かれている例があります。

ソフトウェアエンジニア（BMI 医療機器）は、脳卒中後の麻痺のリハビリに使う BCI（BMI）医療機器の、PC・タブレット用ソフトウェアを担当する募集です。脳波信号の解析と GUI を持つソフトウェアの要件定義から開発までを担い、医療機器の品質基準（QMS 省令）に沿った設計、サイバーセキュリティ規格への対応、海外向けの仕様変更なども仕事に含まれます。条件に脳科学の学位は書かれていません。医療機器のソフトウェアなので、設計や記録の決まりを守って開発する力も仕事の一部になります。

テクニカルプロダクトマネージャー（TPM）は、自社製の携帯型脳活動計測デバイスと連携するソフトウェアの企画・設計・開発をリードし、外部の開発者やパートナー企業と連携できる技術基盤をつくる仕事です。給与は、エンジニア・ミドル・シニアの3つの水準ごとに月給の幅で示されています（上の表のとおり、年収ではなく月給です）。

研究機関の公募にも、データ解析や数理を中心にした職種があります。

• 東京大学 IRCNの特任研究員（AI インキュベーターラボ・神経に着想を得た AI）: 機械学習・AI・統計学や計算・数理神経科学を専門とし、脳の発達とその障害の理解から新しい AI をつくる研究者の募集です。
• 理化学研究所 脳神経科学研究センターの研究員または特別研究員（数理脳科学研究チーム・睡眠脳の計算論）: 睡眠時の学習機構の計算論的な理解を目指す計算神経科学の研究で、数理解析能力が条件です。

どちらも、数理・情報系の出身者が応募の対象に入っています。また、アラヤの脳波計測の実験スタッフの募集には、歓迎する経験として Python によるプログラミング経験が挙げられています。

脳波（EEG）や MRI のデータは、時系列や画像の大きなデータです。データ解析、機械学習、信号処理の経験を、脳科学の問題に使う仕事が、研究機関にも企業にもあります。実務で伸ばした解析の経験は、募集要項の条件にそのまま対応します。

薬事・臨床開発・事業の幹部｜医療機器の会社で必要な経験

BCI を医療機器として世に出すには、承認または認証を受ける必要があり、機器によっては治験（臨床試験）も必要です。そのため、BCI の医療機器の会社には、薬事と臨床開発の募集があります。ここでは、経験年数が条件に書かれている点が、研究職との大きな違いです。

JiMED の3件は、公式の採用ページの内容を当サイトの求人データから引用しています（採用ページが画面の表示後に中身を読み込む作りのため、編集部の自動の確認では本文を取り直せませんでした）。応募の前に公式のページで確認してください。

薬事スペシャリストは、新製品の企画段階から事業開発・開発の責任者と組み、医療機器の薬事戦略と保険適用申請の方針を立てる仕事です。募集ページは、新しい医療機器の市場を立ち上げる経験を仕事の魅力として挙げています。

臨床開発スペシャリスト（業務委託契約含む）は、医療機器治験のプロジェクト・マネジャーとして、CRO・SMO を活用した臨床研究と治験の推進、手順書や申請書の作成、行政相談・届出を担当します。公式の表記は正社員で、業務委託契約を含む募集です。

これらの募集では、脳科学の専門知識より、医療機器や医薬品の薬事・治験の実務経験が重視されています。ほかの医療機器や医薬品の業界で薬事・臨床の経験を積んだ人が、BCI という新しい分野へ移る道が、募集要項の条件から読み取れます（編集部の整理）。なお、JiMEDの薬事部長は、国内での企業治験の準備を進める中で、PMDA との相談・協議を通じた薬事戦略の具体化を担う、薬事機能の責任者の募集です。

薬事・治験の用語が分からない人は、まず会社の事業を知ることから始めてください。会社の事業の型は脳の技術の会社の一覧で整理しています。

コンサル・事業開発・営業｜「未経験歓迎」と書いた募集もある

脳科学の知見や、脳活動を測る機器を、企業や研究機関へ届ける仕事です。NeU（脳科学ベンチャー）の募集が中心で、条件の書き方が職種ごとに違います。ニューロマーケティングの分野そのものはニューロマーケティングとはで説明しています。

ニューロマーケティング・コンサルタントは、脳活動の計測技術を使って、大手企業の商品開発の支援、広告クリエイティブの評価、購買行動の分析を行う仕事です。要望のヒアリングから、実験デザインの提案、計測、解析、報告まで担当します。

ブレインテック・コンサルタンティング営業は、大学や大手企業の研究機関へ、自社開発の携帯型脳活動計測デバイスや VR 関連製品を提案・販売する営業です。学会や展示会への出展も担当します。

3つの職種の条件は、同じ NeU の募集でも違います。ニューロマーケティングは周辺領域への関心を条件にして未経験を歓迎しています。ブレインテックの営業は、必須の欄にナショナルブランド企業での在籍または取引の経験を挙げる一方、求める人物像では「未経験の方も歓迎」とし、若手はポテンシャルを重視すると書いています（NeU の募集ページ）。ブレインフィットネスの営業は、営業実務の経験を求めています。

NeU の3職種はいずれも、給与が月給の幅で、職位（アソシエイト、アシスタントマネージャー、マネージャーなど）ごとに書かれています。月給の幅は、年収ではありません。年収を知りたい場合は、賞与の記載（NeU は年2回と記載）を含めて、公式の表記を読んでください。

脳の医療機器の営業職も、公式の募集にあります。脳の信号を読む BCI とは別の、脳深部刺激療法（DBS）などを扱う部門の仕事です。

• Sales Representative II（ニューロモデュレーション・大阪）: 脳深部刺激療法（DBS。公式の募集はパーキンソン病や本態性振戦の症状を和らげる療法と説明）などを扱う部門の、医療従事者や代理店への営業職です（勤務地は大阪府（大阪））。
• Sr. Account Manager / Account Manager（中部）- ニューロモデュレーション: ニューロモデュレーション事業部で、脊髄刺激療法（SCS）と脳深部刺激療法（DBS）のビジネスの市場開発を担う営業職です。

実験補助・計測｜関心があれば応募できる技術職

脳波などの計測実験を支える、技術職の募集です。アラヤの BCI（BMI）の研究開発チームが、アルバイトと契約社員の2つの形で募集しています。

［R&D］脳波計測 実験テクニカルスタッフ（契約社員）は、研究参加者の脳波・生体信号の計測、実験の準備と片付け、計測データの品質確認、実験環境と実験用 UI の構築、データ管理を担当するラボテクニシャンです。2027年3月頃の採用を予定している募集です。給与の表記は「350万円〜500万円（年収。スキル・経験に応じて決定）」で、公式は、年収に月20時間分の固定残業代を含むと注記しています。

アルバイトの［R&D］脳波計測 実験テクニカルスタッフ（アルバイト）の給与の表記は「1,800円〜（経験・スキルにより決定。公式の表記に「時給」の語は無い）」です。月給でも年収でもない、時間あたりの金額と読めますが、応募の前に公式へ確認してください。

この2つの募集は、経験を必須にしていません。必須に書かれているのは、関心と出社の条件、機密の厳守です。計測の経験は歓迎の側に置かれています。心理学や認知神経科学を学んだ人、脳波を実験で扱った経験のある人にとって、研究機関の公募より入りやすい形です（編集部の整理）。

ほかに、非侵襲 BCI の実験の現場や、ブレインマシンインタフェースのシステム開発を技術面で支える募集もあります。

• 〖つくば勤務｜研究インターン〗非侵襲BCIの人対象実験・データ取得オペレーション: つくばで、非侵襲 BCI の人対象実験とデータ取得の運営に関わる研究インターンの募集です（勤務地は茨城県つくば市）。
• 有期研究技術員（脳情報通信融合研究室・ブレインマシンインタフェースシステム開発の技術支援）: 神経電極などの神経デバイスの作成と評価や、BMI システムの有効性評価などの技術的支援を担う有期研究技術員の公募です（NICT 脳情報通信融合研究センター、勤務地は大阪府吹田市（脳情報通信融合研究センター））。

経営企画・プロジェクトの運営補佐｜研究を支える事務・企画の仕事

脳科学や BCI の会社・プロジェクトを、運営の面から支える仕事です。研究の経験がなくても応募できる条件の募集がありますが、経験年数や語学力が条件に書かれています。

［R&D］プロジェクトマネージャー補佐は、内閣府ムーンショット事業の BCI（BMI）研究で、プロジェクトマネージャーと研究者を支える仕事です。研究計画書・報告書の作成補助、会議の運営、強化拠点（新オフィス）の立ち上げ調整、シンポジウムの企画運営、研究費の予算管理の補助を担当します。2027年1月以降の採用予定の募集です。雇用形態は契約社員で、公式は更新の可能性（過去実績あり）と、リモートワーク制度を書いています。給与は年俸の幅で、固定残業代を含みます。

研究を支える仕事で、特に条件が分かりやすいのは、「修士号以上」と「社会人経験3年以上」を並べた募集です。研究者になるつもりがなくても、大学院で研究を経験した人が、その経験を研究の運営に生かす道があることが分かります。国の資料も、新しい研究体制の中核の役割の一つに「人材育成機能」を挙げています（文部科学省・中間とりまとめ）。

修士・博士の就職｜学位の条件を募集要項から数える

「修士・博士を出たら、どこに就職できるのか」という問いに、当サイトは統計では答えません。確かめられた公式の統計を、この記事を書いた時点では手元に用意できなかったためです。そのかわり、いま掲載中の募集で、学位がどう扱われているかを、募集要項のとおりに整理します。

学位の扱いは、2026年11月4日に確かめた募集要項の記載による分類です。「書かれていない」は、募集に学位が不要という意味ではなく、条件の欄に学位の記載がないということです。募集の数は少なく、この分類は就職の傾向を示すものではありません。

この表から言えることは、次の3つです。

• 研究員を目指すなら、博士号が入り口になる募集が中心です。公募は、博士号に加えて、論文・業績や、使える技術（脳波、MRI、解析）を求めています。
• 企業の職種は、経験で入れる募集が多いようです。ソフトウェア、薬事、臨床開発、営業、企画は、学位でなく実務経験の年数や内容が条件です。
• 修士・博士の経験は、研究以外の職種でも条件に入ることがあります。研究の運営補佐の募集は「修士号以上」を必須にしています。

国の資料は、脳科学研究の人材として、大学院生が国のプロジェクトに参画し、一部が教授・准教授クラスに進んだことを記録しています（文部科学省・中間とりまとめ）。研究者の道は続いていますが、その数や割合は、この資料から言い切れません。

なり方と探し方｜職種ごとの最初の一歩

ここまでの募集要項から、職種ごとの入り口を整理します。次の表の「入り口」の列は、募集要項の条件から読み取った編集部の整理です。

探し方は、次の3つです。

1. 研究機関の公募は、各機関の採用ページに載ります。研究人材のキャリア支援ポータルとして、JREC-IN Portal があり、求人を教授相当・准教授相当・助教相当・研究員（ポスドク）相当などの職種で絞れます（JREC-IN Portal）。
2. 企業の募集は、会社の公式の採用ページを見ます。当サイトは、各社・各機関の公式の採用ページを確かめて掲載しています。
3. いま募集していない会社も、事業の内容から、どんな職種が将来ありうるかを推測できます。会社の一覧は脳の技術の会社の一覧にまとめています。

職種ごとの求人は、研究員・研究開発、エンジニア・プロダクト開発、薬事・臨床開発・品質、事業開発・営業・コンサル、脳波計測・実験技術、コーポレート・研究推進の一覧で見られます。

倫理・ルール整備の人材｜これから必要になる仕事

脳の情報（神経活動のデータ）は、プライバシーや人権に関わるため、国や国際機関が倫理・ガバナンスの検討を進めています。文部科学省の脳科学作業部会（第9回、令和7年6月30日）の議事録には、次のやりとりがあります（文部科学省・脳科学作業部会（第9回）議事録）。

• 事務局は論点の例として、ブレインテック・ニューロテックの進展を踏まえ、「責任ある研究イノベーション」や ELSI（倫理的・法的・社会的課題）の観点を含めてどう進めるか、それを進めるための人材育成や産業とのつながりについて、意見を求めました。
• 報告した東京通信大学の福士教授は、過去の議論が具体的なルールづくりに進めなかった理由の一つとして、「日本における RRI の進展ですとか、そういった倫理、ガバナンスの人材の不足」を挙げました。

つまり、国の会議では、倫理・ガバナンスの人材が足りないことが、課題として語られています。ただし、当サイトの職種には、倫理・ガバナンスの専任の募集は設けていません（確かめた募集に、その題名のものがなかったためです）。この分野は、研究者としてルールづくりに関わる道や、医療機器の会社で薬事・規制に関わる道が近いと考えられますが、募集の実物では確かめられていません。

脳の情報の扱いと倫理の詳しい話は、ブレインテック・ニューロテックとはと、BCI とはの「安全と倫理」の節で扱います。

出典と、確かめられなかったこと

募集要項は2026年11月4日に、国の資料と一部の募集ページ（LIFESCAPES・理研・NCNP・NICT・東京大学 IRCN・NeU）は11月5日にも開いて確かめました。募集の内容は変わります。応募の前に、必ず公式の募集ページで最新の内容を確認してください。

• BCI: AMED 掲載「ブレインコンピュータインターフェースシステムの開発ガイダンス」（作成の事業の事後評価報告書）、産総研マガジン「脳活動で機器操作」（2026年7月2日）、NCNP・京都大学「Brain-Computer Interface操作の得手不得手に関わる脳回路を発見」（2022年8月9日）
• 国: 文部科学省「今後の脳科学研究の方向性について 中間とりまとめ」（令和5年6月29日）、脳科学作業部会（第9回）議事録、JST ムーンショット目標1、JREC-IN Portal
• アラヤ: パーマネント研究員（HCI）、プロジェクトマネージャー補佐、実験テクニカルスタッフ（契約社員）、同（アルバイト）（採用の入口はアラヤ採用情報）
• LIFESCAPES: ソフトウェアエンジニア、臨床開発、薬事、事業開発インターン
• JiMED: 採用情報、NeU: 採用情報（ニューロマーケティング・コンサルタント、ブレインテック・コンサルタンティング営業）
• 東京大学 IRCN: Chao 研究室、主任研究者／特任教授、AI インキュベーターラボ、笠井清登研究室（いずれも公募要項 PDF）
• 理化学研究所: 数理脳科学研究チーム（26-1676）、脳-身体連関 理研 ECL 研究チーム（26-1435）
• 国立精神・神経医療研究センター: リサーチフェロー（No.1866）、科研費研究員（No.1940）、NICT: 有期研究員（2027R-48）

確かめられなかったこと: 博士課程修了者の就職先の割合などの公式の統計（国の調査の報告書は、確認の時点で開けませんでした）、日本臨床神経生理学会の技術師の資格の要件（規程の PDF を開けませんでした）、職種ごとの平均的な年収（公表された統計を確かめられなかったため、募集要項に書かれた給与の表記だけを載せています）。JiMED の3件の募集本文は、採用ページが画面の表示後に中身を読み込む作りのため、当サイトの求人データの記載に基づきます。倫理・ガバナンスの専任の募集は、確かめた範囲では見つかりませんでした。AMED 掲載の開発ガイダンスは本文に作成者の名称がなく、作成の主体は AMED の事後評価報告書（研究開発代表者・JiMED の平田雅之氏）で確かめました。「BCI の仕事の地図」の表の分け方は編集部の整理です。